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天津发布“海河工匠”扶植政策打造技能人才培育新品牌

发布时间:2019-05-03 14:49编辑:admin浏览(119)

    政策对2018年以来中间和天津市委先后下发8个技能培训文件的主要政策点结束梳理融合,借鉴吸纳上海、重庆等7个省市的主要做法,体系集成天津市现有的技能人才培育政策,创新了项目定制培训、专项特点培训等培育形式及贯串工程技术领域高技能人才与专业技术人员职业成长通道等8个方面的政策。

    政策以“海河工匠”命名,既示意天津特有的“海河”地域文化特性,也彰显了专注敬业、千锤百炼、爱岗贡献的“工匠”精神。对认定的企业培训中心、公共实训基地和高技能人才培育基地,统一命名为“海河工匠”培训基地,评选表彰“海河工匠”,进一步丰硕了“海河工匠”培育内在,形成“海河系列”人才事情特点品牌。

    当前,天津市经济进入提质增效的重要时代,“一基地三区”扶植、实现“天津制造”向“天津智造”转变,不仅需要一少量具有全球视线和国际水平的战略科学家、科技领军人才,365体育投注,更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高技能人才队伍。

    政策明确了对企业培训中心展开职工内训的给予培训补助。对企业培训中心面向社会展开公共实训,培训补助尺度最高上浮25%。企业培训中心被认定为市级以上高技能人才培训基地,给予最高500万元经费资助。被认定为市级以上技能大师事情室的,给予最高50万元经费资助。企业借助职业院校资源,展开企校合作培训,对两边均有支持政策。

    政策重点环绕产业技能人才培育,以企业认可、市场认可为尺度,激励企业结合需求、“量体裁衣”,展开“滴灌”式精准培训,形成了学徒培训、名师带培、大师引领的梯次式高技能人才培育系统,促进了训用一致、供需匹配。

    政策明确了激励企业树立健全合乎高技能人才特色、向技能人才倾斜、向一线倾斜的工资分配制度和工资失常增长机制,国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。激励企业制定按照技能要素和创新成果介入分配的办法,技能人才享有其介入的技术创新成果转化收益。组织“中华技能大奖”“全国技术能手”“海河工匠”荣誉称号取得者等高技能领军人才参加休疗养活动。

    政策注重发挥企业主体作用,将培训补助政策覆盖企业培训中心。挑选一批设施配备先进、技术水平当先、行业影响力较大的企业培训中心,认定为企业公共实训基地,激励企业在展开职工内训的同时,面向社会提供公共实训办事。

    原来的普惠式培训,高技能人才占比为24%。政策调整后,撬动企业培训资源,每年可培训10万人,预计高技能人才占比将提升到50%以上。发挥资金勉励作用,对职业院校的绩效工资总额予以突破,更好地调动西席的事情积极性。对大师带徒、名师带徒、优秀首席技师、世界和国家比赛获奖选手等给予奖励资助。

    《“海河工匠”扶植》政策主要包括利用企业资源展开培训、培育和引进企业高技能领军人才、激励企业展开多样化培训、实施技能人才多元化评价、完善奖励勉励机制、提升技能人才待遇水平18条、6方面的内容。

    政策明确了树立企业首席技师制度,每年选拔100名优秀首席技师,连续3年给予每人每月1000元奖励资助。对引进的急需紧缺高技能人才,给予最高50万元奖励资助。

    2018年,天津市推出“海河英才”行动筹划。昨日发布的“海河工匠”扶植是对“海河英才”行动筹划高技能人才培育措施结束了拓展和缩短,是“海河英才”行动筹划的晋级版,也是落实《天津市中长期职业技能培训规划》的一项具体措施。

    “施行‘海河工匠’扶植,旨在推进新期间产业工人队伍扶植,着力解决当前技能培训事情中存在的突出问题,实现职业技能培训与经济成长倾向相一致、与产业构造相一致、与企业需求相一致,在全社会营造崇尚休息、尊重休息的良好氛围,365在线体育,为加快‘五个现代化天津’扶植提供高技能人才保障。”杨光体现。

    政策明确了采取项目定制、新型学徒制等培训方式,培育高技能人才。每年支持一批企业展开项目定制培训,365在线体育,给予每个项目最高50万元经费资助。对企业与院校展开“企校双师带徒、工学交替培育”合作,施行新型学徒制培训,给予企业补助。同时,还明确了以政府购买办事的方式,购买培训成果。

    政策明确了技能人才的评价机制、评价方式,激励企业自主展开职业技能等级认定,打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业成长通道。