如影随形

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天津造就“海河工匠”:激励企业展开培训最高补500万

发布时间:2019-05-03 14:49编辑:admin浏览(145)

    十四、提升技能人才待遇水平

    针对新生休息力和职工技能提升需求,周全推行新型学徒制培训,激励企业和院校展开“企校双师带徒、工学交替培育”合作,为企业培育后备技能人才。培育期不超过3年,按每人每年最高7000元尺度给予企业补助。预付企业50%的补助资金,培训任务完成后即时拨付别的补助资金。

    优先保举“海河工匠”和天津市技术能手参加享受国务院政府特殊津贴人员推选和“中华技能大奖”“全国技术能手”“全国休息模范”等荣誉称号评选。

    为深化贯彻习近平新期间中国特点社会主义思惟和党的十九大精神,加强高技能人才队伍扶植,助力企业提质增效,推动天津经济高质量成长,经市人民政府同意,现就施行“海河工匠”扶植有关事变关照如下:

    四、支持企业展开企校合作培训

    在企业自主培育根基上,支持引进海内外优秀高技能人才。对引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能比赛一等奖取得者、“中华技能大奖”取得者、全国技术能手等高技能人才,与本市用人单位签订3年以上休息合同的,给予最高50万元奖励资助;引进的国家级技能大师、技能比赛获奖者,省级技能大师、技术能手、技能比赛一等奖取得者,与本市用人单位签订3年以上休息合同的,给予最高30万元奖励资助。引进的高技能人才,享受家属随迁落户、配偶及后代就业入学等相关政策支持。

    十五、推进培训资源互联共享

    十七、强化部分协同

    科学规划职业技能比赛项目,环绕产业成长倾向和构造,分职业、分层次展开技能比赛。对在津举办的合乎本市产业成长需求的国家级、市级和行业职业技能比赛,对每个赛事的举办单位给予最高50万元经费资助。对取得世界技能大赛奖项的个人和单位,分离给予最高50万元奖励资助;对取得国家级、市级职业技能比赛和全国职业院校技能比赛相应奖项的个人,给予最高5万元奖励资助。

    七、施行项目定制培训

    十六、加强技能人才政治引领和吸纳

    根据产业倾向和行业特色,挑选一批企业培训中心展开企业内训。对培训对象达到一定技能水平的,按照本市职业培训老本目录尺度,给予企业相应的培训补助。被认定为公共实训基地的企业培训中心展开公共实训的,根据培训人数、吸纳受训人员就业人数,培训补助最高上浮25%。

    五、施行首席技师制度

    激励企业树立健全合乎高技能人才特色、向技能人才倾斜、向一线倾斜的工资分配制度和工资失常增长机制,国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。激励企业制定按照技能要素和创新成果介入分配的办法,技能人才享有其介入的技术创新成果转化收益。对参加科技攻关和技术革新并作出突出进献的高技能人才,给予奖金、期权、股权分配等奖励。激励企业为技能人才树立企业年金和补充医疗保险。组织“中华技能大奖”取得者、全国技术能手、“海河工匠”等高技能领军人才参加休疗养活动。

    激励企业借助职业院校的师资资源、课程项目等优势,展开企校合作培训,促进学用结合、训用一致。对展开企校合作培训的企业,按照本市职业培训老本目录尺度,给予相应的培训补助。激励职业院校介入企校合作,从中取得智力、专利、教育、劳务等报酬,由学校按规定自行处理。对参加企校合作的职业院校,实施绩效工资政策倾斜,增加的绩效工资总量,不超过公务员可比收入的1倍,所需资金通过培训收入解决;在绩效工资总量内,职业院校可自主确定根基性绩效和奖励性绩效比例。

    二、支持企业展开公共实训

    六、引进高技能人才

    面向社会展开公共实训的企业,在享受上述政策同时,根据其培训人数和效果,优先享受就业创业、人才引进、职称评审、和谐企业评选等办事。

    该关照自印发之日起施行,视运行环境优化完善。具体如下:

    健全以职业能力为导向、以事情业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价方式,形成职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考查之间的有机连贯。树立工程技术领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称对比认定制度,高技能人才可申报工程系列相应职称,专业技术人才可参加相应等级职业技能评价,打通高技能人才与专业技术人才职业成长通道。

    面向全市各领域、各行业,对技艺精湛、专注敬业、业绩突出的新期间产业工人,按有关规定予以表彰,每两年评选100名“天津市技术能手”,每人给予2万元奖励资助。

    重点依托国家和市级人力资源办事产业园、职业院校,以就业技能培训、岗位能力提升培训、创新创业培训为重点,采取政府领导、社会宽泛介入的方式,施行企业职工、高校毕业生、失业人员、屯子休息力等重点群体专项技能培训,推进企业技能人才培育与休息者终身职业技能培训制度有效连贯。按照本市职业培训老本目录尺度,以政府购买办事方式,给予培训机构补助。施行“1+X”证书制度,激励职业院校在校学生取得学历证书的同时,积极得到多类职业技能等级证书。

    十、优化评价方式

    面向战略性新兴产业、支柱产业、现代办事业等重点领域,对爱岗贡献、千锤百炼、寻求卓越的高技能人才,按有关规定予以表彰,每年评选10名“海河工匠”,每人给予20万元奖励资助。

    支持企业环绕技术含量高、覆盖面广、代表性强的职业,从临盆一线选拔技艺精湛、敬业贡献、在行业拥有公信力和话语权的技能大师,扶植技能大师事情室,培育拔尖技能人才和技术骨干团队。带培期限1至2年,按照每名学徒每年6000元尺度给予技能大师奖励资助。对被认定为市级以上技能大师事情室的,给予最高50万元扶植经费资助。

    三、支持企业展开特点培训

    九、推进技能人才终身培训